Molte aziende con il Covid si sono rese conto di come la loro organizzazione interna era poco flessibile di fronte alla variazione delle necessità del mercato. L’esternalizzazione della gestione del personale per molte è stata la soluzione per variare il numero della propria forza lavoro.

Il solo percorso di studi non basta per rendere una persona idonea a diventare un recruiter. Fondamentali sono anche le soft skills che essa ha. Il reclutatore deve essere empatico per mettere a proprio agio i candidati.

Selezionare la persona giusta per il ruolo da ricoprire è importante perché questo porta a non doverla sostituire poco dopo tempo, per abbandono della posizione da parte sua o per decisione dell’azienda.

Un tempo la gestione delle risorse umane all’interno dell’azienda era considerata un aspetto strettamente connesso a quello amministrativo. Oggi le cose sono cambiate, vediamo perchè.

Per outsourcing (dall’inglese “outside resourcing”), in ambito aziendale, si intende l’affidare un intero settore aziendale o alcuni servizi forniti a una realtà esterna. Scopri di più.

Per ottimizzare il rapporto con l’agenzia per il lavoro è importante una sua attenta selezione, magari rivolgendosi a società che operano da broker. Proprio come Just Work, la cui sede centrale si trova a Roma, in via del Castro Pretorio 30.

Just Work si propone come società di consulenza sul contenimento del costo del lavoro. Per far questo effettua un continuo confronto delle diverse offerte commerciali proposte dalle agenzie per il lavoro.