Il costo rappresentato dai lavoratori è una delle voci più delicate per quanto riguarda il bilancio di un’azienda. Se da una parte è essenziale ottimizzare le proprie risorse, attraverso una migliore gestione della distribuzione del lavoro, dall’altra anche un’accorta scelta dei contratti stipulati costituisce un’importante differenza.
Il lavoro deve essere svolto tutto internamente?
Snellire l’attività aziendale può essere una prima risposta alla diminuzione dei costi. Quello che non costituisce il core business aziendale può essere tranquillamente dato in outsourcing. In questo modo si avranno molteplici vantaggi:
- l’azienda sarà più snella;
- le risorse saranno maggiormente focalizzate su poche attività salienti, quelle che fanno la differenza per il brand;
- la qualità del servizio esternalizzato sarà anche migliore per l’utilizzo di personale specializzato per quel tipo di attività.
Quale tipo di contratto preferire?
Le varie tipologie di contratto di lavoro non sono in assoluto né buone né cattive. Tale valutazione dipende dalle caratteristiche dell’azienda, dalle dimensioni del personale, dall’organizzazione del lavoro e dall’andamento del suo flusso. Proprio per questo lì dove in una realtà potrebbe essere più indicata per un determinato ruolo l’utilizzo di un libero professionista in un’altra l’ideale potrebbe essere un contratto a tempo indeterminato. Oppure quando si presenta la necessità di incrementare il numero di lavoratori per un breve periodo, meglio effettuare contratti a tempo determinato o contratti di somministrazione?
L’importanza di una consulenza esterna
Queste sono scelte per effettuare le quali contano l’esperienza e la competenza. Per una valutazione oggettiva, infatti, è importante conoscere bene le differenze tra i vari tipi di contratto e le loro implicazioni. Soprattutto in aziende di piccole-medie dimensioni, ma non solo, per i titolari-dirigenti potrebbe essere più difficile effettuare una scelta ponderata sui dati oggettivi. Proprio per questo si sono sviluppate società di consulenza in management solutions che grazie alla propria esperienza e professionalità individuano le soluzioni giuste per un reale efficientamento dei costi aziendali, mantenendo la qualità del servizio.
Proprio come Just Work, una delle prime a svilupparsi in Italia. La sede principale si trova a Roma, in via del Castro Pretorio 30, ma conta anche delle filiali a Lamezia Terme, Bari, Catania, Vicenza, in Sardegna e a breve a Milano. Per informazioni è possibile contattare Just Work telefonicamente al numero verde 800.708260 o via mail a info@just-work.it
